为贯彻落实国企改革三年行动方案要求，加强国资运营公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，近日，公司组织开展了中层干部岗位竞聘工作。
国资公司高度重视此次竞聘工作，拿出综合办公室及战略发展部两个助理岗位，制定岗位竞聘实施方案，对竞聘岗位的职责和任职资格作了详细规定，按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、考察、任用等程序进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘工作领导小组和面试考评小组，在纪委监督下开展工作。
1月20日，公司中层管理人员竞聘上岗述职答辩大会召开，打响了公司中层竞聘上岗的“第一枪”，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的传统观念。由公司党总支书记任主面试官，公司人事工作分管领导和竞聘岗位所属部门分管领导组成的面试评委组对竞聘人员进行了综合考评，面试主要采取竞职演说和现场答辩两种形式，同时，针对综合办公室及战略发展部两个竞聘岗位的特点，增加了写作题目，全面考察了应聘者的写作能力以及竞聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。评委组根据竞聘人员的现场面试表现，依次进行考核评分。
此次竞聘既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。公司将以召开此次公开竞聘为契机，紧紧围绕生产经营总体目标，抢抓国企改革契机，着力推进各项措施，进一步激发活力、释放动能，在国企改革三年行动收官阶段冲刺跑出加速度。
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