为加快推进蒙智研究院组建设立工作，与市场接轨搞活企业内部选人用人机制，深化三项制度改革，为我区国资国企发展提供优质智库服务，在自治区国资委的大力支持和指导下，国资运营公司近期积极开展了控股子公司内蒙古蒙智国有资本运营研究有限公司市场化选聘总经理工作。
本次市场化选聘工作在公司提出任职资格和岗位要求后，通过委托第三方的方式进行，保证了选聘工作的公开公正、科学规范。经过在内蒙古人才网、内蒙古人事考试资讯、内蒙古国资委微信平台、公司官网及微信公众号等多个宣传平台为期15天的公告期后，由公司党总支会逐一筛选应聘者简历，最终确定了参加面试人员。9月25日，蒙智研究院总经理选聘工作正式鸣锣开场。面试官由自治区国资委相关处室领导、第三方专家和公司领导班子成员组成。面试各环节经精心设计，既有基本职业素养测试，又有企业管理能力考核，力争做到全面反映应聘者的综合素质特别是作为企业高级管理人员的能力。
在此之前，公司领导班子也对市场化选聘的子公司高级管理人员在选任、考核、薪酬等方面提前做好了顶层设计，拟定了公司《市场化选聘企业高级管理人员暂行管理办法》。“办法”以工作业绩为导向，综合考虑市场整体水平，通过任期测评与年度管理相结合的方式，合理确定经营目标责任，考核、退出机制和薪酬兑现办法，具有较强的针对性和操作性。作为国有资本运营公司改革试点单位，公司正在积极探索通过深化企业内部三项制度改革，对各层次人才真正实现市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬，以更多汇聚人才的良方和诚意，不断激发企业活力、提高核心竞争力，有力推动改组发展各项工作。
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