为健全和完善公司激励约束机制，进一步发挥薪酬的导向和激励作用，充分调动市场化招聘以及选调业务骨干员工的积极性和创造力，使之更好地发挥骨干员工的示范和带头作用，建立与之能力、贡献相匹配的薪酬制度体系。根据《内蒙古国有资产运营有限公司员工薪酬管理办法》、《欧帝体育（中国）科技有限公司官网招聘及选调业务骨干员工转正定级暂行办法》，国资运营公司于6月3日召开了“市场化招聘及选调业务骨干员工转正定级考评大会”,启动了对市场化招聘以及选调业务骨干员工转正定级工作。本次考评工作严格遵守公开、公平、公正的原则，通过现场公开述职、民主评议、部门及分管领导打分、公司经理班子会评定等程序，完成了对3名市场化招聘骨干员工的考核。同时，通过部门部内公开述职、部门评议、分管领导评议、公司班子评定等程序完成了对2名选调骨干员工的考评。
考评工作结束后，公司及时对考评结果进行公示。下一步公司将继续完善人员招聘及选调工作机制，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，探索出特色鲜明的人事管理体制改革新路径。
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