为适应十八届三中全会有关国资国企改革要求，进一步强化国资运营公司人才队伍建设，促进公司又好又快发展。国资运营公司在国资委的大力支持下，根据《内蒙古国有资产运营有限公司员工选聘管理办法》，首次开展了市场化招聘工作，本着面向社会、公开岗位、平等竞争、择优录取的原则，公开招聘5名员工，于2014年6月24日在内蒙古党校进行了统一笔试。
为了保证招聘工作的顺利进行，公司成立了员工招聘工作领导小组，制定了公司《员工招聘方案》，依据本次招聘工作的既定程序，通过在内蒙古人才网发布招聘信息、报名、资格初审、确定拟参加笔试人员名单。同时，聘请专家教授进行封闭式命题，试题主要以公司相关业务知识为主，如：资本运作、股权基金管理、不良资产处置等，命题结束后，经员工招聘领导小组从拟出的三套试卷中随机抽取一套生成最后笔试试卷。为确保试题管理的安全性和保密性，对试卷的抽取、密封、分数记录等环节进行关键性录像，切实维护公开招聘工作的严肃性。
考试期间自治区国资委副主任朝克图、纪委副书记张钦、人事处处长王飞亲临考试现场巡视督导，听取了专题汇报，对公司此次公开招聘工作给予了高度评价，并就做好本次公开招聘提出了宝贵建议。朝克图副主任指出，要以三中全会有关国资国企改革精神为核心要义，准确把握组建国有资本运营公司的契机，加强高素质人才引进，增强工作力量，提升工作水平，要严格按照公平、公正、透明的原则进行市场化招聘，推进公司各项业务工作的开展，合理配置和优化人才队伍建设。
继笔试之后，6月30日，公司组织了员工公开招聘的面试工作，参加此次面试的人员按照招聘岗位1:3的比例确定。主要采取结构化面试的方式，按照“优选劣汰”的原则，对应聘者的专业知识、情景分析、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等进行综合考评，经过严格把关，层层筛选，选拔出道德素养高、业务能力强、有发展潜力的人员，切实保证了面试工作的公平、公正。
此次员工公开招聘是国资运营公司首次市场化招聘，同时得到了国资委领导的高度重视和相关处室的大力支持，也为公司人才队伍建设积累了经验。目前，此项工作已进入考察录用阶段。
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