为深入贯彻党中央、国务院、自治区关于强化稳就业举措，加大网上招聘力度的重要决策部署，国资运营公司积极践行国有企业社会责任，为降低疫情对招聘工作的影响，制定《员工招聘方案》，细化完善人员招聘各环节的程序办法，并采取与第三方人力资源公司合作，采取全流程外包，增加选聘工作的专业性、公开透明性，充分体现了公开平等、竞争择优的原则。
本次招聘，公司在形式创新性和实效性上，不断找突破。参照工商银行、中国银行等大型国有企业2020年度笔试形式，公司于5月17日，组织开展了2020年人才招聘线上笔试工作。本次考试采用ATA（全美在线）研发，中国银行、人寿保险公司、证券公司等金融机构线上笔试常用软件易考在线考试系统，启用了考中AI监考技术、人工远程监考以及考后监控记录核查等方式对考试过程进行全面监控。公司纪检人员全程参与监督。
本次招聘共设置10个岗位，多个岗位向应届生开放，公司通过集团官网、社会招聘网站、微信公众号、新媒体H5等形式发布招聘公告；聚焦重点对象，有针对性地向行业协会、微信群等精准投放，反响热烈，共接收到有效报名简历2000余份，最高报考比例达1:402。经过资格审查和多维度筛选，659人入围参与笔试，最终参加线上笔试人员比例高达87.7%。
下一步公司也将继续拓宽选人用人视野渠道，坚持走市场化选人、契约化用人之路，畅通优秀社会人才进入通道，为推进公司五大平台建设提供有力的人才保障。
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